В Социальном фонде напомнили о трудовых правах мобилизованных сотрудников

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. На период службы в Вооруженных силах РФ за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора и обязанности сторон временно приостанавливаются.

Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с последним срочный договор. Работодатели не могут расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

Для граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, действие договора возобновляется в день возвращения на работу, о чем необходимо сообщить руководству за 3 рабочих дня. Это нужно и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например для выплат по больничным листам.

Получить дополнительную информацию можно в региональном контакт-центре Отделения СФР по Курской области по тел.: 8-800-200-09-79.