+7 47133 2-17-83
+7 47133 2-13-92

Официальный сайт газеты «Маяк» Горшеченского района Курской области. Газета «Маяк» издается с сентября 1931 года.

Стратегия
президента

22.09.2021
Для успеха каждого ребенка 
Проект «Успех каждого ребенка» национального проекта «Образование», направленный на  выявление, поддержку и развитие способностей и талантов детей и молодежи, успешно продолжает действовать в образовательных учреждениях. 
11.08.2021
Грант на народное творчество
В рамках региональной составляющей «Творче-ские люди» нацпроекта «Культура» в Курской области предоставляются гранты губернатора. Цель - поддержка проектов по развитию сельской культуры.
05.08.2021
Пусть будут чистыми берега
Субботники на родниках и водоохранных зонах - явление сегодня не редкое для нас. Традиционно горшеченцы принимают участие во Всероссийской акции по очистке берегов водных объектов от мусора «Вода России». Она проходит в рамках реализации проекта «Сохранение уникальных водных объектов» нацпроекта «Экология». Организатором мероприятий выступает Администрация Горшеченского района. 


РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «МАЯК»


Наш адрес: 306800

Курская область,

пгт. Горшечное,

ул. Мира 6 - а.


Главный редактор: 

(47133) 2-17-83.


Прием рекламы: (47133)

2-19-36, 2-19-37.


Электронная почта: 

g-mayak@yandex.ru


Мы в соцсетях

«Одноклассники»

«В контакте»

 

Почти 200 рационализаторских предложений подали сотрудники курского завода «Геомаш»

Итоги работы за первые полгода участия в национальном проекте «Производительность труда» подвели на заводе «Геомаш».

В основном работали над повышением эффективности производства буровых установок и бурового инструмента. За 6 месяцев время изготовления продукции сократилось с 20 до 12 дней, а объем незавершенного производства снизился на 32%. Как итог, выработка сотрудников выросла практически в 1,5 раза и теперь предприятие может в год зарабатывать больше на 7,5 млн рублей. Рост эффективности производства – результат большой совместной работы экспертов Федерального центра компетенций и сотрудников «Геомаша».

На заводе особое внимание уделяют обучению сотрудников основам бережливого производства. Проводятся специализированные тренинги, обучение на «Фабрике процессов», которое на сегодняшний день прошли уже более 280 работников.

Руководство завода считает, что каждый вовлеченный сотрудник – фундамент успеха. На предприятии стали поощрять инициативы персонала. Направления для улучшений могут быть различными: охрана труда и промышленная безопасность, экология, повышение качества продукции, рост производительность труда сотрудников, совершенствование процессов и снижение расходов.

С начала этого года сотрудники подали 198 рационализаторских предложений. Из них практически все рассмотрены, одобрено больше половины и внедрено 33 предложения по улучшениям. Общий экономический эффект от внедрения превысил полмиллиона рублей.

04.06.2021