+7 47133 2-17-83
+7 47133 2-13-92

Официальный сайт газеты «Маяк» Горшеченского района Курской области. Газета «Маяк» издается с сентября 1931 года.

Стратегия
президента

20.09.2019
Аграриям окажут помощь в Центре компетенций в агропромышленном комплексе
В июле текущего года в рамках федерального проекта «Создание системы поддержки фермеров и развитие сельской кооперации» в регионе начал работу Центр компетенций в АПК Курской области. Центр компетенций предоставляет аграриям широкий ряд услуг, направленных на развитие сельскохозяйственного производства.
11.09.2019
В области открылись первые цифровые школы
«Ростелеком» реализовал проект по созданию цифровой сервисной инфраструктуры в образовательных учреждениях Курской области на базе единой сети передачи данных. Первыми «цифру» примерили школы в Фатеже и Курчатове. В образовательных учреждениях специалисты цифрового провайдера организовали выделенный защищенный канал связи, зоны Wi-Fi для учителей и для учеников с контент-фильтрацией, а также установили видеокамеры и первые в Курской области «Ростелеком.Экраны».
06.09.2019
Дороги для селян
В Год дорог в Курской области активно ведутся работы по ремонту и строительству дорог на селе.

Внимание
конкурсы


Редакция газеты "Маяк" объявляет фотоконкурс "Новогодняя сказка"

Перейти в раздел»


РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «МАЯК»


Наш адрес: 306800

Курская область,

пгт. Горшечное,

ул. Мира 6 - а.


Главный редактор: 

(47133) 2-17-83.


Прием рекламы: (47133)

2-19-36, 2-19-37.


Электронная почта: 

g-mayak@yandex.ru


Мы в соцсетях

«Одноклассники»

«В контакте»

Диспансеризация по-новому

В соответствии с новым порядком с нынешнего года население в возрасте от 18 до 39 лет ежегодно проходит бесплатные профилактические осмотры и один раз в три года -диспансеризацию.  Для тех, кто достиг возраста 40 лет и старше, теперь предусмотрена ежегодная диспансеризация (углубленное обследование). Кроме того для лиц пенсионного и предпенсионного возраста вводится дополнительная диспансеризация.

Цель изменений: сделать упор на профилактику заболеваемости, выявлять отклонения на доклиниче-ской стадии (то есть когда сам пациент еще не чувствует никаких симптомов нездоровья), ведь лечить болезнь в зачатке проще и дешевле.
Профосмотр
Профосмотр проводится ежегодно, чтобы своевременно, на ранней стадии выявлять заболевания, а также факторы риска их развития, в том числе риск употребления наркотиков, психотропных веществ. Врач должен дать разъяснения и рекомендации.
Кроме осмотра и беседы с врачом, профосмотр включает расчет индекса массы тела, измерение артериального давления, проверку уровня сахара и холестерина в крови, раз в два года - флюорография. Этого достаточно, чтобы оценить риск развития болезней системы кровообращения, сахарного диабета второго типа, заболеваний органов дыхания. По итогам профосмотра определяется группа здоровья человека.
Углубленное исследование
Диспансеризация проводится в два этапа и включает консультации с узкими специалистами (неврологом, урологом, офтальмологом и др.) и ряд дополнительных анализов и исследований, позволяющих углубленно оценить состояние здоровья. В определенные возрастные периоды один раз в три года будет дополнительно проводиться онко-скрининг, чтобы предупредить возможное развитие онкологических заболеваний, ставших настоящим бичом человечества.
Выходной для диспансеризации
Несмотря на то, что профилактике правительство придает огромное значение, «загонять силком» на диспансеризацию не намерены, а вот создать условия для того, чтобы людям было это удобно - одна из первоочередных задач. Это касается, в первую очередь, работы медицинских учреждений и работодателей. В законодательстве о труде появилось новое правило - работодатель обязан освободить работника от работы с целью прохождения им диспансеризации. Такой дополнительный выходной можно получить 1 раз в 3 года. Если речь идет о лице предпенсионного возраста или пенсионере, то выходной для диспансеризации положен чаще - раз в год. Кроме того, такие категории работников имеют право не на один день, а на целых два дня. Выходные для диспансеризации предоставляются с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка.
Работник должен подать работодателю письменное заявление и обязательно согласовать день освобождения от работы. Предоставляя такой день, работодатель вправе потребовать от работника документ, подтверждающий прохождение им профосмотра.

12.07.2019